Unsichtbare Konflikte. Sichtbare Performance.
SDI® für Unternehmen, die ihre Teams ins
KI-Zeitalter führen wollen.
Für Entscheider, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die echte Wirkung entfalten wollen. Entdecke, wie Du mit SDI® & Relationship Intelligence (RQ) Deine Führungskräfte & Teams stärken, Reibungsverluste minimieren und Zusammenarbeit messbar verbessern kannst.
Wissenschaftlich fundiert. Individuell. 100 % praxisnah.
✅ Zertifizierte SDI®-Tools I ✅ DSGVO-konform I ✅ Führbar via App & Dashboard
Führung ist heute oft Symptomarbeit statt Ursachenklärung.
Führung in 2025 ist kein Positionsspiel mehr, sondern ein Resonanzspiel. Doch die meisten Führungskräfte führen noch wie im letzten Jahrzehnt: Top-down. Reaktiv. Technokratisch. Was fehlt? Die Fähigkeit, sich selbst und andere in komplexen Beziehungssystemen wirksam zu führen.
Was heute Führung blockiert:
❌ Hohe Fluktuation & geringe emotionale Bindung, trotz Benefits
🤷♂️ Selbstführung wird eingefordert, aber nie bewusst trainiert
⏳ Meetings & Feedback ohne echte Wirkung, sie verpufft
💢 Systeme, die Zusammenarbeit erleichtern, fehlen oder scheitern an „Menschelei“
〽️ Seminare inspirieren, verpuffen aber im Alltag ohne nachhaltige Wirkung.
Ob Du ein wachsendes Team führst, ein Change-Projekt leitest oder eine Unternehmenskultur weiterentwickelst:
Relationship Intelligence (RQ) ist der Schlüssel, um Führung wieder wirksam zu machen, jenseits von klassischem Methodentraining.
Mit unserer SDI®-basierten Analyse und Coaching-Architektur helfen wir Unternehmen, echte Resonanzräume zu schaffen. Für Teams, Kunden und Performance.
Lass' uns in einem kostenfreien Call prüfen, wie Relationship Intelligence Deine Führungskultur stärken kann.
Beziehungsintelligenz (RQ) ist die neue Führungskompetenz.
Relationship Intelligence (RQ) zeigt, wie Menschen wirklich ticken. Nicht nur in guten Zeiten, sondern vor allem unter Druck. Wir nutzen das wissenschaftlich fundierte SDI®-Modell, um unsichtbare Dynamiken sichtbar und nutzbar zu machen - für Führung mit echter Wirkung.
🧠 Wissenschaftlich fundiert
SDI® basiert auf der Motivationspsychologie von Elias H. Porter und wird weltweit in Konzernen, Militär und NGOs eingesetzt.
📊 Messbar & anwendbar
Keine Pseudotests. Jeder Teilnehmer erhält einen datenbasierten Report zu den eigenen Motivatoren, Stärken und Konfliktverhalten sowie Support für direkten Praxistransfer.
💻 Digital & nachhaltig
Integrierbar in bestehende Führungssysteme, remotefähig, mit App-Unterstützung & Coachingintegration.
Die SDI® 2.0 Analyse basiert auf über 50 Jahren psychologischer Forschung und systemischer Führungsentwicklung. Entwickelt wurde das Tool vom US-amerikanischen Psychologen Elias H. Porter, weiterentwickelt durch die Personal Strengths Publishing (heute Core Strengths). Es ist eines der wenigen Tools an welchen heute noch aktiv geforscht wird.
Im Zentrum steht ein beziehungsorientiertes Motivationsmodell, das untersucht:
Was Menschen in der Zusammenarbeit antreibt
Wie sie in Stresssituationen reagieren
Und wie sich diese Muster bewusst steuern lassen
Die SDI 2.0-Methode verknüpft dabei Erkenntnisse aus:
Neuropsychologie (Belohnungssysteme, Motivkonflikte)
Sozialpsychologie (Selbstbild vs. Fremdbild)
Motivationstheorien (Selbstbestimmung, Relevanz & Resonanz)
Unsere Partner
Warum klassische Führungstrainings scheitern und was wir
anders machen.
Kennst Du das? Man kehrt motiviert vom Seminar zurück und 2 Wochen später ist der Alltag zurück. Der Effekt verpufft. Warum? Weil die Integration in den Alltag und somit die Umsetzung fehlt.
Klassische Trainings
Einmalige Events ohne Transfer
Theoretisch, oft ohne Praxisbezug
One-size-fits-all Programme
Kein Follow-Up oder Messbarkeit
Fokus auf Wissen – nicht auf Verhalten
vs.
EVOLEAD RQ-Ansatz
Kontinuierliche Entwicklung durch digitales Tool
Direkt anwendbar auf reale Führungssituationen
Maßgeschneidert auf Persönlichkeit & Kontext
Nachverfolgung von Integration im Alltag
Fokus auf Verhalten & Wirkung
Führung ist kein Einmalprojekt. Es ist ein Verhalten. Und das braucht Wiederholung, Feedback und den richtigen Rahmen.
Was unsere Kunden sagen und was sich dadurch verändert hat.
Ich habe in über 20 Jahren viele Tools erlebt, aber SDI hat mein Führungsverhalten wirklich verändert. Kein Test, sondern ein Spiegel.
Wir setzen SDI in der Entwicklung unserer Führungskräfte und Coaches ein, weil es verständlich, wirkungsvoll und direkt nutzbar ist
Ich hätte nicht gedacht, wie viel Konfliktpotenzial sich allein durch Motive auflösen lässt. Relationship Intelligence wirkt und spart bares Geld
Lass' uns gemeinsam herausfinden, wie Relationship Intelligence
auch Dein Unternehmen verändert.
In einem 30-minütigen Strategiegespräch analysieren wir Deine aktuelle Bedarfssituation und zeigen Dir live in der Anwendung, wie Du mit SDI® und Relationship Intelligence Konflikte entschärfen, Kommunikation verbessern und Performance nachhaltig steigern kannst.
DSGVO-konform | Keine Verpflichtung | Persönliches Gespräch mit Robin Stamos
Über den Coach Robin Stamos
Ich glaube nicht an Führung nach Lehrbuch. Ich glaube an Wirkung.
Und an den Mut, echte Verantwortung zu übernehmen. Für sich selbst und andere.
🎯 15+ Jahre Führungserfahrung (u. a. Amazon & DHL)
🧠 Zertifizierter SDI®- und Neuroleadership-Coach
🧰 Entwickler digitaler Leadership-Tools & Funnel
🧭 Begleitet Unternehmer & Führungskräfte im Wandel
🎙 Keynote-Speaker & Host des Podcasts „CFO – Chief Family Officers“
Ich kenne die Realität echter Führungsverantwortung. Und ich weiß, wie schwer es ist, Verhalten zu verändern ganz ohne Unterstützung, Struktur und echtes Commitment. Genau dafür habe ich SDI gefunden und diesen Ansatz weiterentwickelt.
In 4 Schritten zu messbarer Führungswirkung
Von der Analyse über Workshop-Erlebnis bis zur digitalen Verankerung: Unser System bringt nachhaltige Wirkung
– nicht nur reines Wissen mit Absichtserklärungen.
1. Analyse & Standortbestimmung
🔍 Online SDI®-Analyse
+ optionales 1:1-Coaching zur Auswertung.
➡️ Erkenne Deine Motive, Stressreaktionen & Wirkung auf andere.
2. SDI® Workshop
(vor Ort oder digital)
👥 Interaktiver Team-Workshop, online oder vor Ort
➡️ Ideal für Führungskräfte-Teams, um gegenseitiges Verständnis und Kooperationsmuster sichtbar zu machen
3. Umsetzung mit digitalen Tools & App
🧠 Zugang zur SDI-App & Transfermaterial
➡️ Wissen wird angewendet, nicht vergessen
4. Integration & Follow-Up
🚀 Optionales Leadership-Onboarding, Follow-Ups, KPI-Einbindung.
➡️ Verankerung in der Kultur – nicht nur ein Impuls, sondern ein System.
📌 Wichtig: Unsere Methode ist kein starrer Ablauf. Jeder Schritt wird auf Ihre Unternehmensrealität abgestimmt
– ob Startup, Mittelstand oder Konzern.
Was genau ist der SDI® 2.0 und wofür wird er eingesetzt?
SDI® ist ein wissenschaftlich validiertes Diagnostik-Tool zur Messung von Motivationen, Konfliktverhalten und Beziehungsintelligenz (RQ). Im Gegensatz zu oberflächlichen Tests wie DISC oder MBTI zeigt der SDI nicht nur, wie sich Menschen verhalten, sondern warum – und das in Alltag, Stress und Teamkonflikten. Unternehmen nutzen ihn zur Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Konfliktklärung und Kulturtransformation.
Wie wissenschaftlich fundiert ist der SDI®?
SDI® basiert auf dem Relationship Awareness Theory Modell von Elias Porter, das seit über 40 Jahren empirisch weiterentwickelt wurde. Die aktuelle Version (2.0) ist reliabilitätsgeprüft, wird weltweit von Fortune-500-Unternehmen eingesetzt und erfüllt alle Kriterien eines validen Leadership-Diagnostiktools. Es ist eines der wenigen Tool an welchem heute noch aktiv geforscht wird.
Ist das auch für kleinere Unternehmen relevant?
Gerade dort wirkt es oft noch direkter. Fehlbesetzungen, Reibung und Fluktuation haben in kleinen Strukturen sofort spürbare Auswirkungen. Der SDI®-Prozess bringt schnelle Klarheit, erhöht die Selbstverantwortung und schafft Raum für echte Zusammenarbeit – auch ohne großes HR-Team.
Warum ein Gespräch vorab?
Weil SDI® und Relationship Intelligence nur dann ihre Wirkung entfalten, wenn sie auf Deine Situation und Dein Unternehmen passen. Im Gespräch klären wir, wie wir Dich konkret unterstützen können.
Ist das kostenlos?
Ja. Du erhältst eine erste Einschätzung, ob unser Ansatz für Deine Führungsrealität relevant ist – ganz ohne Risiko.
Wie läuft das ab?
Du buchst einen Termin auf der nächsten Seite nach Klick des Buttons. Der Zoom-Call findet gemeinsam Robin Stamos um gewählten Zeitpunkt statt – persönlich, kompetent und auf Augenhöhe.
EVOLEAD GmbH ist dein Ansprechpartner für moderne Führungskräfteentwicklung, Relationship Intelligence und SDI-basierte Persönlichkeitsanalysen in der Metropolregion Nürnberg, Bamberg, Forchheim, Erlangen, München und in der DACH-Region
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